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如何敲定一份领导满意的“员工福利礼品定制方案”?

发布者:鑫荣聚实业   /   发布时间:2019-09-22   /   点击数:194

如何敲定一份领导满意的“员工福利礼品定制方案”?

给自己的员工什么样的节日福利礼品,常常是让很多企业领导头疼的事情,一件简单又能代表心意还有意义的节日福利礼品到底是什么样的呢?毋庸置疑,在节日的时候给员工一份定制福利礼品,是绝对可以提高企业凝聚力的。在企业的日常管理中,把小礼品加载上企业的内涵、文化一点一滴的渗入到平常工作中,润物细无声,常常能达到意想不到的效果,员工的积极性增加了,工作努力了,效益上去了,公司整体收益就增加了。

 

所以说,给员工的节日福利礼品不能在草率决定,应该先从认识上重视起来,其实给员工的节日福利礼品和给VIP客户的商务礼品一样,甚至还要重要,毕竟这些可爱的人是你所有力量的源泉。这样说来,一定要有一个很详细的方案来作参考。在做方案之前,礼品定制公司鑫荣聚小编提醒您注意以下几点:

 

一、考虑现有渠道

 

很多时候,用来设计员工节日福利礼品方案的好工具可能已经具备。企业可以从评估现有工具开始,看看有什么可以对设计员工节日福利礼品方案起到帮助作用的,将其也应用进去就行。

 

二、记得不寻常的

 

物色那些一向表现出色并帮助你的企业实现卓越业绩的员工,当你找出这些表现优秀的员工时,给予他们特殊的员工节日福利礼品。

 

三、让员工们参与进来

 

除了在调查初期阶段让员工们提供信息,在帮助设计节日福利方案的过程中他们也是很好的资源。创建一个员工专责小组,或是指定员工代表加入到方案设计项目。为员工们参与到整个设计过程中提供途径,当方案启动时,使他们获得主人翁感和兴奋感。

 

四、保持持续性

 

确保员工节日福利礼品方案的持续性是一个主要目标。对于员工来说,最糟糕的事情便是大张旗鼓的开始实施一套新的方案,但一小段时间过去后,便消失并被遗忘。员工节日福利礼品方案开始实施后,如果能持续进行便会引起员工们的注意,并时刻提醒他们这个方案。

 

五、做调查

 

在建立这个员工节日福利方案之前,对员工进行调查,获得一些员工的价值观,以及他们想要获得的节日福利礼品。或者是发出一个调查表,让所有员工都有机会投入到整个计划中,并且在最终方案中看到他们所希望的。

 

745555王中王做好以上这些听起来似乎很简单,其实不然,需要企业中的相关人员花时间、花精力、和企业财力等等不小的成本。但是,作为领导必须有这样的认识:“我为我的员工所做的一切,都是值得的,从长远来讲,我的员工给我带来的效益绝对会远远大于我所付出的任何成本。”这样,才符合企业长期发展的目标规划。

 

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